De gemiddelde tandheelkundige praktijk kent een gevarieerd personeelsbestand met medewerkers van verschillende generaties. Medewerkers uit de ene generatie werken vaak al jaren bij dezelfde praktijk, terwijl de generatie millennials nu de arbeidsmarkt betreedt. Vaak is er sprake van onbegrip tussen deze twee. De ambitieuze millenial heeft over het algemeen grote behoefte aan afwisseling, terwijl eerdere generaties vaak liever de dingen blijven doen ‘zoals we ze al jaren doen’. Zij staan vaak sceptischer tegenover veranderingen in de praktijk. Deze verschillen niet bestrijden, maar omarmen kan een enorme positieve uitwerking hebben.
Met een aantal ‘spelregels’ kunnen verschillende generaties elkaar juist versterken, omdat ze complementair zijn. Krijg tijdens deze lezing de tips & tools om die verschillende werkstijlen te verbinden en in te zetten als kracht. Je krijgt inzicht in de behoeften van iedere generatie en leert hoe je daarop het beste kunt aansturen, begeleiden en samenwerken.
Leerdoelen: inzicht in de verschillen tussen generatie X en Y, verschillende wijze van aansturen en begeleiden van generatie X en Y en tools hoe generatie X en Y beter met elkaar kunnen samenwerken.